indotim.net (Selasa, 16 Januari 2024) – PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Persero) (TASPEN) terus berusaha menghasilkan talenta-talenta unggul, salah satunya dengan meningkatkan kompetensi dan kapabilitas pemimpin. Upaya ini sejalan dengan tujuan perusahaan untuk meningkatkan pelayanan kepada peserta.
TASPEN Corporate University mengadakan acara Leaders Enhancement & Acceleration Program (LEAP) 2024 dengan tema ‘Innovate to Elevate: Melepaskan Transformasi Model Bisnis’ di Hotel Le Meridien, Jakarta (15/1). Acara ini difokuskan pada penyatuan pemahaman, pengembangan strategi, serta penyelesaian masalah dalam mencapai target kinerja perusahaan hingga tahun 2024.
Pada agenda kali ini, acara LEAP dihadiri oleh beberapa tokoh seperti Direktur Utama PT TASPEN (Persero) A. N. S. Kosasih, Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi, dan Informasi Kementerian BUMN Tedi Bharata, Dr. Agus Ali Fauzi dari Ahli Paliatif RSUD dr. Soetomo, dan Founder & CEO QM Financial, Ligwina Hananto.
Kegiatan LEAP 2024 diikuti oleh 93 orang pemimpin yang terdiri dari Direksi TASPEN, Direksi anak perusahaan TASPEN, Aktuaris Perusahaan, Kepala Unit Kerja Kantor Pusat, dan Kantor Cabang TASPEN.
Direktur Utama TASPEN, A. N. S. Kosasih, menyatakan bahwa kegiatan ini bertujuan untuk mengingatkan kembali tugas dan fungsi pokok pemimpin yang diharapkan mampu membawa kemampuan terbaik diri dan timnya.
TASPEN Group menyadari bahwa kemampuan sumber daya manusia (SDM) yang tinggi, termasuk di tingkat pimpinan, akan berdampak pada kualitas layanan kepada peserta. Oleh karena itu, kegiatan LEAP 2024 hadir sebagai pengingat untuk melaksanakan tugas dan fungsi kepemimpinan dengan baik. Diharapkan para pemimpin mampu mengoptimalkan kemampuan diri dan timnya, serta memanfaatkan teknologi terkini dalam menjalankan berbagai tugas,” ungkap TASPEN Group dalam keterangan tertulis pada Selasa (16/1/2024).
“Kami memberikan apresiasi tertinggi kepada semua Insan TASPEN Group atas dedikasinya yang telah menjadikan TASPEN Group mampu menghadapi berbagai tantangan dengan baik dan tangguh. Ke depan, TASPEN Group berkomitmen untuk terus meningkatkan kapasitas dan kapabilitas Sumber Daya Manusia (SDM) guna memberikan manfaat dan kontribusi positif yang lebih baik terhadap kualitas layanan TASPEN kepada seluruh peserta,” imbuhnya.
Pada bulan Desember 2023, TASPEN Group memiliki sebanyak 1.394 pegawai, termasuk 73 orang pemimpin. Dari jumlah tersebut, 18 atau sekitar 25% adalah pemimpin perempuan.
Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi dan Informasi Kementerian BUMN, Tedi Bharata, memberikan apresiasi kepada TASPEN Group atas terselenggaranya kegiatan ini. Dia berharap bahwa kegiatan ini akan membawa TASPEN Group mencapai target korporasi dan KPI TASPEN tahun 2024.
“Untuk mencapai tujuan tersebut, dibutuhkan karyawan profesional dan handal. Selain itu, pemimpin perusahaan juga harus mengalami transformasi dan mengembangkan dirinya, serta memiliki mental yang kuat untuk menghadapi segala tantangan bisnis yang muncul. Oleh karena itu, aspek modal manusia menjadi hal yang sangat penting dalam mewujudkan perubahan berkelanjutan dalam dunia bisnis saat ini,” jelasnya.
Komitmen TASPEN Group adalah meningkatkan kapasitas dan kemampuan seluruh pegawainya. Hal ini diharapkan dapat menghasilkan layanan dan produk inovatif yang optimal demi kesejahteraan peserta TASPEN di Indonesia.
Kesimpulan
TASPEN Group memiliki komitmen yang kuat dalam meningkatkan kapasitas dan kemampuan seluruh pegawainya, terutama dalam hal kepemimpinan. Melalui acara Leaders Enhancement & Acceleration Program (LEAP) 2024, perusahaan ini berupaya untuk meningkatkan kompetensi para pemimpin dalam menghadapi berbagai tantangan bisnis di masa depan. Diharapkan dengan adanya upaya ini, TASPEN Group dapat memberikan layanan dan produk inovatif yang optimal demi kesejahteraan peserta di Indonesia.